1. ハラスメント防止に関する取り組み

ニッセイ・ウェルス生命保険株式会社（以下「当社」）は、すべての役員および社員が互いの人格と個性を尊重し、安心して働くことができる環境を確保するとともに、派遣社員、委託先スタッフその他当社の事業活動に関わる皆さまに対しても、ハラスメントのない環境づくりに取り組んでいます。
また、当社の採用選考、会社説明会、社員との面談、インターンシップその他の採用活動等に参加される求職者等の皆さまが、安心して求職活動等を行うことができる環境づくりに取り組んでいます。
当社は、ハラスメントを許容しません。採用活動等における求職者等の皆さまに対する不適切な言動についても重大な問題として認識し、その防止のために必要な措置を講じます。また、ハラスメントを行った者に対しては、社内規程等に基づき厳正に対処します。
ハラスメント等に関する相談があった場合には、相談者および関係者のプライバシーを適切に保護し、迅速かつ適切に事実関係を確認した上で、必要に応じて相談者への必要な対応、行為者への適切な措置および再発防止措置を講じます。

2. 求職者等の皆さまへ

当社では、以下のルールに基づき、求職者等の皆さまが安心して採用活動等に参加できるよう、適切かつ公正な採用活動の実施に取り組んでいます。面接、面談、会社説明会、インターンシップその他採用活動等において、以下のような行為は認めません。

(1)性的な発言または不必要な身体的接触
(2)交際または私的な関係を求める言動
(3)容姿や身体的特徴等に関する不適切な発言
(4)採用活動等に必要のない私的な連絡先の交換を求め、または強要する行為
(5)その他、求職活動等を行う上で不安、不快感または支障を生じさせる不適切な言動

＜採用活動等に関するルール＞
（1）面接・面談等の時間、場所および実施方法は、事前にご案内します。
（2）採用活動等に関する連絡は、当社が指定する方法で行います。
（3）採用活動等に必要のない私的な連絡先の交換や、私的な関係を求める連絡は認めません。

このような言動により不安や不快感を覚えた場合、または採用活動等に関して懸念がある場合は、下記相談窓口までご連絡ください。相談したこと、事実関係の確認に協力したこと、ハラスメントに関する申出を行ったことを理由として、採用選考その他の取扱いにおいて不利益な取扱いを行うことはありません。また、相談内容ならびに相談者および関係者のプライバシーを適切に保護します。

3. 相談窓口

当社の役員、社員その他当社の採用活動等に関わる者によるハラスメント行為または不適切な言動等に関するご相談は、以下の窓口で受け付けています。