社員インタビュー #10

新卒から長く外資系生命保険会社で勤務していましたが、リスク管理部門での経験を重ねるなかで、「より経営に近い立ち位置で仕事をしたい」という気持ちが強くなっていきました。
前職の会社規模は当社より大きく、業務が細分化されていたため、個々の業務が会社全体の動きや経営判断とどのように連動しているのかを実感しづらい環境でもありました。
そんな中、お声がけいただいたのがニッセイ・ウェルスです。以前から金融機関窓販を中心に成長を続けている会社という認識があり、成長フェーズにある会社で働けることに魅力を感じました。
面接で印象に残ったのは、意思決定のスピード感や、役職に関係なく議論できるフラットな社風です。特に役員面接では、「リスク・リターン・資本を一体で考えて欲しい」とのお話を伺い、経営に近い立ち位置で業務に携わりながら、会社の成長にも貢献できる環境だと感じ、入社を決意しました。

入社して感じたのは、部門ごとに異なる視点や考え方があり、それらを踏まえて意思決定が行われていることです。印象的だったのは、商品戦略や販売方針について議論した際のこと。リスク管理の観点からは、収益性や健全性を踏まえたコントロールが求められます。一方、営業部門には「お客様のニーズに応えたい」という考えがあり、同じテーマであってもさまざまな視点から議論が展開されます。
一つの課題に対しても立場によって見え方が異なるため、正解が一つではないところに難しさと同時に面白さを感じています。部署を越えて議論しながら最適解を模索していく文化は、ニッセイ・ウェルスならではの魅力だと感じています。

入社当初は、上司や先輩の資料作成をサポートすることが中心でしたが、現在では自ら分析・提案を行い、経営層へ説明する機会も増えています。
大きな会議には緊張感もありますが、自分で考えた内容が会社のフレームワークとして採用され、業務に反映された時には大きな達成感があります。
以前は数字を深掘りして分析することに意識が向いていましたが、今はその数字が経営へどのような影響を与えるのかまで考えるようになりました。
また、マーケットや世界情勢の変化を追い続けることも、この仕事の面白さのひとつです。アメリカの金融政策や世界経済の動向など、日々変化する情報を踏まえながら、「会社としてどのように対応すべきか」を考えています。
会社の健全性を守るという責任感とともに、変化を読み解く面白さが、現在のモチベーションにつながっています。