ニッセイ・ウェルス生命が
求める人物像
執行役員
人事部担当 大笹 慎悟
私たちニッセイ・ウェルス生命では、事業の更なる拡大や高度化に伴い、共に成長し、未来を築く仲間を募集しています。窓販業界のリーディングカンパニーを目標とした成長戦略の実行のため、私たちは以下の三つの特性を持つ人材を求めています。
一つ目は、強みやパフォーマンスを高める努力ができる人材です。自己の強みを理解し、それを最大限に活かすために努力を惜しまない方を歓迎します。常に自己研鑽を続け、パフォーマンスを向上させる意欲を持つことが重要です。
二つ目は、課題解決のために主体的に行動できる人材です。問題に直面した際に、自ら考え、積極的に解決策を見つけ出す姿勢が求められます。主体性を持ち、チームと協力しながらも自らリードして行動できる方を歓迎します。
三つ目は、高い目標にチャレンジできる人材です。現状に満足せず、常に高い目標を設定し、それを達成するために挑戦し続ける姿勢が重要です。失敗を恐れず、前向きに挑戦することで成長を遂げる方を求めています。
私たちは、多様なバックグラウンドを持つ人材が集まり、それぞれの強みを活かしながら共に成長することで、より良いサービスを提供できると信じています。
私たちと共に、保険業界の未来を切り拓き、安心と信頼を提供する仕事に挑戦してみませんか？
採用担当者からのメッセージ
当社採用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。
ニッセイ・ウェルス生命では、多様なバックグラウンドをもった社員が多く活躍しています。私たちは窓販業界のリーディングカンパニーを目指し日々真剣に、そして全力で業務に取り組んでいます。
皆さまの経験や専門性を活かして、叶えたいキャリアや未来に向けて会社と共に挑戦し続ける方をお待ちしています。
採用担当からのエール
私たちは、前職で培ったご経験やスキルを活かせるフィールドを提供し、社員一人ひとりの挑戦を全力でサポートします。
自分らしさを大切に、未来への一歩を踏み出してください。
面接のアドバイス
当社では面接は相互理解の場として認識しています。
皆さまには普段どおりにリラックスいただき、これまでのご経験や考え、当社で実現したいことなどを自信を持ってお話いただきたいと考えています。
皆さまとお会いできることを楽しみにしています。
ニッセイ・ウェルス生命で
働くということ
当社はご入社された方の一人ひとりに対して、前職で培ったご経験やスキルを活かせるフィールドや健康で充実した生活が送れるような各種制度を提供することで、社員の皆さまの叶えたい未来につながるキャリア形成をサポートしています。
これまでの長きにわたる歴史のなかで多くのキャリア採用の実績がありますので、ぜひ安心して一歩を踏み出してみてください。
私たちが窓販業界の
リーディングカンパニーを
目指すにあたり、
さまざまな経験や専門性をもった
皆さまの挑戦こそが、
私たちの未来を
切り拓く原動力となります。
今後の更なる飛躍を目指し、
ニッセイ・ウェルス生命の
メンバーとして、
共に未来を創り上げていきましょう！
選考フロー
書類選考
書類選考は2～3営業日を目途に回答します。
ただし個別事情で遅延することもあります。
面接
2～3回程度の面接実施します。
（職種に応じて、適性検査や筆記試験を実施する場合があります）
内定
最終面接終了後、内定となった場合はオファー面談に進んでいただきます。
最終面接の結果は2～3営業日を目途に回答します。
ただし個別事情で遅延することもあります。
オファー面談
当日はオファー条件の説明をメインに当社に対するご質問なども受け付けています。
意思決定までの最後の接点になりますので、遠慮なくお気軽にご質問ください。
なお、オファー面談から1～3カ月以内の入社を想定しています。
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