社員インタビュー #08

私が入社した当時は、業界的にホールセラーといえば、40歳前後の方が多数を占めるような時代だったんですね。ニッセイ・ウェルスの面接を受けた当時、自分は25,6歳。業界ではかなり若手の方で、すぐには希望の職種を任せることはできないと言われました。ただ、入社直後に担当する業務から中長期的なキャリアステップまでを丁寧にご説明いただき、将来的には、ホールセラーになるところまで育てていくということをしっかり伝えていただいたため、安心して入社することができました。他社と比較をしたなかで、将来のキャリアステップを一番明確に教えてもらったことが、入社の決め手になりましたね。

いい意味で自由に働くことができ、非常に風通しがよく、定着率も高い会社だと感じています。営業部門は多くが転職者。ホールセラー未経験の方もこれまでの経験を活かし活躍しています。販売代理店である金融機関からは、営業支援においてニーズを的確に把握し、その期待に応える保険会社として評価されていると感じています。販売代理店からの評価が高いところが、当社の魅力なのではないかと思いますね。

評価が高い理由はホールセラーのコンサルティング能力が高いことだと考えています。入社してすぐに研修があり、その真髄を教わる文化がある。その文化が十数年受け継がれ続けていて、新しく入社した人たちにも、着実に浸透しています。そこが、ニッセイ・ウェルスのホールセラーが頼られる、一番大きな理由かもしれませんね。

金融機関の営業担当の方から「ずっと担当し続けてほしいです」と言われたことは、今でもずっとモチベーションになっています。
先日、数年前まで担当していた証券会社へ後輩と訪問したら、昔から顔馴染みの方々から、「Y. Y. さん、担当復活ですか！」と言われて。アテンドで来ただけですとお伝えしても、ウェルカムで迎えてくださってありがたく感じました。また担当が変わると困るという言葉をいただいた時には、自分のやっていることが間違っていなかったと成長を感じますよね。日々、他社と比較をされる立場。だからこそ負けないように、第1優先としてニッセイ・ウェルスのY. Y. さんを呼びたいと思われるような活動を心掛けています。