社員インタビュー #02

前職時代に担当していた支店で、ニッセイ・ウェルスのホールセラーと一緒に仕事をする機会がありました。その方の担当支店への入り込み方や仕事のスタイルを見て、自分とのレベルの差を痛感したことがきっかけです。前職では、ピンポイントで案件を拾ってくるスタイルが一般的だったのに対し、ニッセイ・ウェルスのホールセラーは終日同じ支店に滞在し、その支店のいろんな社員と話をしていたのが印象的でした。それに現場に来るのが楽しそうに見えたんですよね。この会社にはどんなカルチャーがあるんだろうと、とても気になりました。同じ環境で仕事をして自身もレベルアップしたいと思って、すぐに転職を決めました。

前職では目先の案件を追っていく短期的な喜びがあり、その達成感がモチベーションとなっていましたが、現職ではそういった部分は薄れ、長期的な目標をずっと追いかけている感覚です。販売代理店に対して1つの新商品を導入してもらうには、システム開発に最低数カ月から半年はかかります。年単位で計画をしているため、実は当初は物足りなさを感じることもありました。

ただ、今は会社全体の動きを見られる立場にあることにとてもやりがいを感じています。社内の上流から下流までを把握し、商品が入ってセールスに繋がるまでの流れを俯瞰して見られるのは純粋に楽しいです。
一緒に働くメンバーは、大半が中途入社で業務に精通しているため、良い意味でお互いに自立していて、無駄なく効率的に業務を進められています。
特に会社としての売り上げが右肩上がりのここ数年は、自分の仕事が会社のさらなる成長につながっている実感があるため、充実感をもって仕事ができています。

実は、入社して最初に配属されたのはホールセラーでした。そこから、キーアカウントマネジャーの仕事がしたいと当時の部長に掛け合ったところ「わかった」と即答いただいたんです。「その代わり、まずは出向して勉強してきなさい」と。戻ったら希望の部署に配属されるとのことで、証券会社に2年弱出向した期間がありました。当時から、チャレンジしたい人に対してイエスと言ってくださる文化は変わっていないと感じますね。ニッセイ・ウェルスに育ててもらった、よく自分をここまでトレーニングしてくださったと感じています。経験もそれなりに増えてきて、イレギュラーやトラブルへ余裕をもって対応できた時には少なからず成長を感じられますね。