応募について
-
A
可能です。
実際にメーカーやコンサル、IT企業などから多数の入社実績があります。
幅広い業務領域とポストがありますので、業界を問わず積極的に採用しています。 -
A
原則1日入社です。
-
A
選考する部門により、可能です。
面接調整フェーズで適宜ご確認ください。 -
A
可能です。
開始時間は個別調整とさせていただきます。 -
A
2～3営業日を目途に回答をしますが、個別事情で遅延することもあります。
-
A
可能です。
過去の経緯を確認の上、書類選考させていただきます。 -
A
可能です。
リファラル採用は積極的に推進しています。 -
A
可能です。
実際に入社実績もあります。 -
A
可能です。
ただし、実際の運用は配属部署によりますので、選考過程で確認ください。 -
A
ございません。
社員の自主性を尊重し、TPOをわきまえた服装・身だしなみで運用しています。 -
A
入社後、即日付与になります。
-
A
書類選考を経て、面接2～3回程度実施の上、オファー面談となります。
（選考回数や適性検査の有無は部署による）
研修・キャリアパス
-
A
定期的な転勤は想定しておらず、現状の運用として転勤はほとんど発生していません。
ただし組織変更、昇格、出向のタイミングなどでは転勤となる可能性はあります。 -
A
ジョブ型雇用を前提としているため、定期的なジョブローテーションの制度は設けておりません。
ただし、状況次第では他部署などへの異動が生じる可能性があります。 -
A
中途採用でご入社された方は、入社後に集合研修およびOJTを実施します。
その他にも状況に合わせて階層別研修や全社横断型研修をはじめ、商品知識などを学ぶための各種eラーニング講座などの学習機会を提供しています。
また、業務で必要な資格取得をサポートするための制度も用意しています。
ワークライフバランス
-
A
可能です。
ただし、実際の運用は配属部署によりますので、選考過程で確認ください。 -
A
17.95時間です。
（2023年度末基準） -
A
100％です。
（2023年度末基準） -
A
フレックス制度はありますが、実際の運用は配属部署によりますので、選考過程で確認ください。
-
A
62％です。
（2023年度末基準） -
A
ほとんど発生していません。
ただし、IT部門や人事部門など、配属部署や担当業務により変動しますので、詳細は選考過程で確認ください。
おすすめコンテンツ
Recommended Contents
